Z세대가 선호하는 신용카드 혜택은 포인트 적립으로 나타났다.
대학내일20대연구소에 따르면 최근 1년 내 신용카드 이용자를 대상으로 신용카드 이용 시 우선 고려하는 혜택을 물었을 때 ‘포인트 적립(50.0%)’이 1위를 차지했으며 ‘캐시백(39.8%)’과 ‘교통·주유비 할인(19.7%)’이 뒤를 이었다.
실제 이용 경험이 있는 혜택 역시 ‘포인트 적립(65.2%)’이라고 대답한 비율이 가장 높았다. 주 이용 신용카드로는 ‘신한카드(21.7%)’를 가장 많이 꼽았다.
또 대학내일20대연구소가 소비-일반(2023년 9월) 조사를 통해 품목별 주요 구매처를 비교한 결과, 전체 응답자의 45.7%는 최근 6개월 이내 의류·의류잡화를 구매할 때 ‘종합 온라인 쇼핑몰’을 이용하고 있었지만, Z세대는 29CM, 무신사 등 ‘온라인 편집숍’에서 구매한다는 응답이 39.2%로 가장 높았다.
화장품에서도 이와 비슷한 양상을 보인다. 최근 6개월 이내 화장품 주요 구매처 1위는 ‘종합 온라인 쇼핑몰(44.6%)’이었지만, Z세대는 ‘오프라인 H&B스토어(35.9%)’를 1위로 꼽았다. 뿐만 아니라 H&B스토어 온라인몰에서 구매한다고 응답한 비율도 22.2%로, 전체 대비 8.6%p 높게 나타났다.
주류를 제외한 식품·음료 구매처는 ‘대형마트(53.3%)’가 1위를 기록해 오프라인이 강세를 보이는 가운데, Z세대는 ‘편의점(51.1%)’을 주요 구매처라고 대답한 비율이 가장 높았다.
한편 취준생이 입사할 기업을 선택할 때 기준이 되는 항목은 무엇일까?
대학내일20대연구소의 취업(2023년 5월) 조사 결과 ‘연봉(28.4%)’을 가장 중요하게 고려하고 있었다. 이들이 원하는 신입사원 희망 연봉은 평균 ‘4452만원’이었으며 전공별로 나눠서 살펴보면 인문·상경 계열은 4128만원, 자연·공학 계열은 4695만원이었다.
더불어 직장생활에서 사내 복지는 중요한 요소 중 하나다. 19~59세 직장인 1100명에게 선호하는 사내 복지를 물어봤을 때 Z세대는 ‘조기 퇴근’을, 후기 밀레니얼과 전기 밀레니얼은 ‘주 4일·4.5일 근무’를 1위로 꼽았다. 전반적으로 근무 유형에 대한 복지를 선호하는 모습이다. X세대는 ‘건강검진·병원비 지원’을, 86세대는 ‘식대 지원’을 선호하는 비율이 가장 높게 나타나 MZ세대와 차이가 있었다.
세대별 선호하는 사내 복지 TOP 10을 꼽았을 때 Z세대에게만 ‘생일 선물 지원(29.0%)’이 순위권 안에 들었다. 이와 유사하게 후기 밀레니얼에게는 ‘출산, 육아 지원(30.2%)’이, X세대와 86세대에게는 ‘자녀 학자금 지원(X세대 35.3%, 86세대 32.8%)’이 선호 항목으로 나타났다.
